據湖南日報4月9日報道（記者 左丹 胡宇芬）繼去年超級雜交稻實現大面積畝產926公斤，提前實現第三期目標后，今春，由袁隆平院士領銜的科研團隊又開始啟動第四期超級雜交稻大面積畝產1000公斤的攻關。目前，在海南三亞南繁基地，為沖刺畝產1000公斤目標選育的種子選手已擺開擂臺，接受挑選。         在位于三亞的國家雜交水稻研究中心超級雜交稻新品種試驗田，種子選手們已先后進入成熟灌漿期，再過20來天，就開始收割，冠、亞、季軍比武即將揭曉。這些天袁隆平院士帶著科研團隊，每天都去田里查看選手們的生長情況。這位年過八旬的偉大科學家目前最大的心愿，就是在自己90歲以前，實現超級稻大面積畝產1000公斤的目標。         據袁隆平院士介紹，沖刺畝產1000公斤目標的超級雜交稻種子選手都各有“撒手锏”，其中，新選育的廣占63S/1128兩系超級雜交稻，每穗最高谷粒達500粒，每千粒重量達30克，結實率也在90%以上，每畝有效稻穗近15萬穗，株高約1.2米，是個不折不扣的“小巨人”。該品種試種最高畝產突破了960公斤，今年在三亞試驗田的預測畝產可達1050公斤。         據袁隆平院士介紹，實現第四期攻關目標的技術路線已經確定。目前，在三亞基地，袁隆平院士已邀請全國生物和遺傳專家，聯合武漢大學、江蘇農科院等國內知名科研院所和大學聯合攻關，將玉米和高粱等碳四光合率強的優勢作物的基因，利用生物分子技術雜交到超級稻，進一步提高超級稻的高產基因和能力。在攻關基地選擇上，湖南已選定隆回縣、溆浦縣等4縣作為首批超級稻大面積畝產過1000公斤示范點。                                                                                                                                         來源：湖南日報  、湖南新聞聯播

        4月6日，在公司本部，準備已久的實習生考評工作拉開了序幕。來自公司各部門/分子公司的所有實習生參加了考評，整個考評工作由“實習生實習表現”、“理論考試”及“現場面試”三部分組成。         上午9時，有關雜交水稻基礎知識的理論考試準時開考，考試過程中，考風考紀良好，考試氛圍濃厚。下午1時，現場面試在公司三樓會議室準時進行，由公司高管及各部門主要負責人等共十余人組成的評審小組，本著“公平、公正、公開”的選拔要求及“嚴要求、高標準”的用人標準，對所有實習生從職業規劃、崗位認知、態度、行為及表達溝通等方面進行了嚴格的考察。最后來自中南林業科技大學的楊修成、華中農業大學的劉金等部分實習生脫穎而出，被我司予以錄用，其他部分實習生由于實習時間較短等原因需進一步觀察，參加下次考評。         本次考評工作旨在對實習生一段時間以來的工作總結，是公司引進高素質人才、儲備后備力量的手段之一，公司采用學生預先實習的方式，使學生和公司之間更直觀地加強相互了解，為公司選拔符合需求的優秀人才、學生選擇符合自身發展需求的工作提供了堅實的基礎。  

        芳菲四月，春意盎然，百花爭艷。         4月8日（農歷3月18日），綏寧縣唐家坊鎮糧庫門口喜慶的禮炮聲雷動，慶祝我司綏寧縣唐家坊基地雜交水稻制種生產部正式掛牌成立。         綏寧縣農業局黨組成員陶光全，種子管理局李健康局長，唐家坊鎮袁居紅副鎮長，公司生產中心鄧波經理，李西、唐家坊基地負責人肖為一，武陽基地負責人易圖華和當地鄉村干部等60余人參加了掛牌儀式。         成立唐家坊制種生產部，是公司進一步貫徹“大基地、大組合、大投入、大產出”生產指導思想的體現，旨在突出核心基地、重點基地的建設，更好地在當地植入隆平文化與管理理念，推進各項生產規范化、標準化、流程化管理措施。         作為隆平人，我們時刻不忘使命，面對挑戰，勇于創新，下一步公司還將繼續加大對優質基地的投入，建設更多優質的“規?；?、機械化、標準化、集約化”生產基地，以率先實現產業升級。  

——生產中心舉辦2012年度首場生產管理與技術培訓班         2012年3月28-29日，生產中心2012年度首場雜交水稻制種生產管理與技術培訓班在長沙舉行，邵陽、懷化生產區域的生產商與技術員，以及綏寧、懷化自制基地的技術員共81人參加了培訓。         為推進公司生產工作邁向“規范化、標準化、流程化”，生產中心組織編制了《生產工作手冊》，較系統地建立了雜交水稻制種各生產階段的操作規范與作業標準，此次培訓重點就是針對此工作手冊的學習。         會上，公司運營副總經理楊文星針對公司發展略與生產規劃，作了“實干新三年、實現新目標”的重要講話，進一步給隆平生產人明確了2012-14年的目標和工作重點；生產中心鄧波經理以“使命、挑戰、創新”為主題闡述了隆平企業精神；公司總農藝師劉愛民及基地經理肖為一、易圖華、程金輝重點針對《生產工作手冊》中的各章節與制種新技術進行了詳細講析；周武承經理結合生產中的實際案例，對生產質量工作進一步作了強調。         會后，組織參觀了公司麓谷工業園與倉儲加工中心。         為提高認識、統一思想，幫助公司生產人員、生產商及技術員深化對《生產工作手冊》內容的理解，促進各項工作規范與標準的執行，生產中心下一步將在各個生產基地與區域分七批全面鋪開培訓工作，以推進規范管理、引領產業升級。  

——公司三八節特別活動側記                 3月12日，天氣微晴，公司30余位女員工和相關工作人員一同踏上了周洛踏青之旅。         前往周洛有近兩個小時的車程，一上車，工作人員就借蘋果表達了公司對女同胞們的節日祝福：平安一生、健康一生。隨后，車上現場獻歌、隨機點將表演節目、分組拉歌……，一個接一個節目逗得大家時而捧腹大笑，時而凝神思考，時而拍手稱快......一路歡歌笑語，不知不覺抵達了風景區休息地——坐落在清澈小溪邊的農家山莊。         新鮮空氣，含黛山景，路邊潺潺的流水聲讓大家拋開了旅途的疲憊，短暫休整后，團隊活動開始了。“桃花朵朵開”等輕松簡單的熱身活動使大家的情緒一下子就高漲起來，在一次次擁抱和奔跑中，我們盡情釋放都市工作中積郁的壓力，感受團隊活動帶來的樂趣。之后，大家隨機分成了“花兒王國”、“無敵美少女”、“漂亮女生”三個小組，每個組選出了自己的國王、口號和隊旗，并以組為單位開展了趣味性與競爭性兼具的袋鼠跳游戲活動。        下午的“定向尋寶”活動在風景秀麗的周洛大峽谷開展，工作人員簡單地向各小組下達任務通知書、交代安全事項后，活動開始了。我們乘船游過碧波蕩漾的情人湖，一路拾階而上，山間習習的清風不時撫過臉龐，歡暢的流水聲時刻溫柔地按摩著耳朵。大家或跳到溪流中的石頭上玩水嬉戲，或三五成群合影留念，爭奪小組名次的事早被拋諸腦后，盡情享受大自然的樂趣成了此刻的主題。而太陽也在這個時候露出了笑臉，金色的光芒灑滿山林。         我們快樂，是因為我們除了快樂，還有關于團隊和協作的收獲……         我們收獲，是因為我們除了收獲，還有關于陽光和自然的快樂……  

      2月24日，公司在湖南長沙隆重舉行“重點品種示范暨2011年度銷售總結大會”。 本次大會以示范營銷為主線，邀請近200名各地重點代理商和栽培技術專家參會，在“我們都是隆平人”的使命感召下，著力于總結分享上年度成功經驗，開誠布公探討目前面臨的市場挑戰與機遇，統一思想，部署工作。公司總經理廖翠猛、副總經理楊文星、人事行政財務總監譚志軍、營銷總監范小兵等高管率各區域/分公司主要負責人全程參會交流，全體與會人員在國家雜交水稻工程技術研究中心與袁隆平老師親密合影。 　　會上，營銷中心李金益經理通報了2011年度示范工作總結及2012年公司重點品種示范方案，闡述了通過高投入的示范建立或加強銷售商及農戶對公司品種的信心，將會帶來更高的回報這一事實；鐘其全經理就2011年公司后續品種區試、預試的喜人成果進行了通報，后續品種的潛在價值如一副副碩果累累的藍圖，極大的調動了與會代理商的熱情；來自安徽天長的徐大成、湖北隨州的梅逢政、湖南株洲的彭名義等代理商朋友也現場分享了Y兩優199、C兩優608、準兩優608等公司品種的栽培與推廣經驗，讓與會人員更全面的認識到了這些品種的推廣價值。  23日晚直至深夜，公司高管分組與各地代理商坦誠交流/探討市場困惑及其解決之道，24日早上集體參觀公司麓谷加工中心（中南地區最大的種子倉儲加工基地），直至在會場“隆平家園”方案通報時，全體與會人員舉臂齊聲宣讀“發展雜交水稻”隆平人誓詞，大家感受到了家人般的支持、家人般的關心和以司為家的工作作風！     營銷總監范總對2011年度的銷售工作進行了全面總結，指出公司銷售業績穩步上升離不開各位代理商、技術專家及營銷團體的努力，并對2012年的市場環境進行了分析，全面規劃并部署了各項營銷工作安排，提出了“下年度市場秩序穩定、良性循環、業績再創新高”的目標！        　汗水見證榮耀，拼搏鑄就輝煌。會議表彰了在2011年度工作中表現優異的80余名代理商及栽培專家，對來自湖南漢壽的鄧敏等優秀代理商的工作表示充分的肯定。獲獎代表們樸素卻充滿激情的發言激起了與會人員的共鳴。  　 　　   　　公司總經理廖總的總結發言既高瞻遠矚，又著眼當前工作實際，言簡意賅的闡述了5個方面的內容：一是從國家提高種業門檻、提優扶強等種業新政給隆平種業帶來的機遇和挑戰，表明了隆平種業承擔民族種業振興脊梁舍我其誰的勇氣與使命感；二是分享了“一流的企業做文化”這一理念，并詮釋了“使命、挑戰、創新”的隆平種業企業精神；三是通報了隆平種業的三年戰略規劃和年度工作目標，明確了全體隆平人的工作方向，用每年30%以上復合增長的實際成果，進一步提振了大家達成公司戰略規劃的信心；四是現場解答了代理商和栽培專家們對公司“營銷政策、市場維護和品種質量”等問題的反饋，消除了部分合作伙伴的市場顧慮；五是就品種審定、大組合運作示范營銷、高附加值品種Y兩優1號全力推廣、兩優1128的技術服務等工作，對全體營銷人員、代理商、栽培專家們提出了殷切的希望和工作要求。

              ——隆平種業捐獻愛心救災種手記                 2012年2月29日，長沙，陰有小雨，帶著領導的囑托，帶著所有隆平人切切的希望，我們帶著價值5萬余元的1500斤愛心種上路了。         長沙到懷化，5個小時；懷化到通道，4個小時；夜宿通道。         3月1日上午，在與通道縣縣政府、農業局相關領導匯合之后，裝載著愛心種，我們上路了。通道到獨坡鄉鄉政府，花了1個半小時；從鄉政府再到新豐、駱團村，僅僅只有20余公里的路程，卻足足花了1個多小時。蜿蜒而上的盤山公路，一邊是陡峭的山崖，一邊是深深的泥濘，走走停停，不時還可以看到維護山路的路政人員。         下午時分，到達目的地，新豐、駱團兩個村子，昔日的喧鬧，此刻已是滿目滄夷，一片廢墟。廢墟上，插著一面鮮艷的旗幟“青年突擊隊”，是那些昔日在外打工今天卻被召回參與重建家園的年輕人。蹣跚的老人、蹦跳的孩子、熱情的年輕人，都讓我們清晰的感觸到，這片土地曾經有過的熱情與安祥。             下車，與同事慢慢踏過那被大火焚燒過的土地，踏著炭化的木屑、破碎的瓦礫，前方一位老婦吸引了我的目光，她們正彎腰認真地徒手在廢墟中掏著什么，走近一看，被掏在筐子里的，有被炭化了或是還保持著金黃色的稻谷，可能，這曾經是她們的糧倉。“掏出來還有什么用么？”我有些好奇的問，“可以喂雞喂鴨！”老婦很熱情的回答著。走過每一片土地，我舉著相機靜靜地拍攝，眼前都是友好、平和的眼神，想來，侗族的老鄉已經度過了最艱難的時候，他們能感受到眾多來自千里萬里的愛心與溫暖。            村子的小學，成為救災捐贈點。在那里，我們見到了駐守在村里的鄉黨委書記，書記握著我們的手說：“感謝你們，你們什么都為我們想到了！”說著，他指指身后捐贈的糧食，說很多人來捐來了糧食，這能夠緩解他們的燃眉之急，而隆平送來了種子，為侗鄉的百姓送了來年的希望。            在與當地的農技人員作了詳細交待之后，我們便匆匆告辭離去。耳邊響起了侗族悠揚清澈的祝福歌……           老鄉，加油！待今年豐收時，我們再把酒言歡！

        近日，從《農業部辦公廳關于發布2012年超級稻確認品種的通知》【農辦科[2012]13號】獲悉，我公司自主選育品種“準兩優608”通過確認，榮膺2012年超級稻示范推廣品種名列。同時，也成為13個超級稻確認品種中，唯一一個兩系晚稻品種。         相關鏈接：         1、準兩優608品種簡介：http://lpseed.com/content/?284.html         2、農業部信息中心：http://www.moa.gov.cn/govpublic/KJJYS/201203/t20120301_2493995.htm

                熱烈祝賀我司榮獲“二O一一年度長沙市利稅大戶——利稅過一億元的企業”光榮稱號。         該獎項獎勵范圍一直僅限于工業企業，我公司作為經營雜交水稻種子為主業的農業企業首次獲此殊榮，是對我公司所取得的經營業績的極大肯定，也是全體隆平人共同奮斗的結果。我公司在行業內致力于推行“四高”模式（高科技品種、高標準質量、高水平服務、高附加值），加快“四化”建設步伐(規?；瑱C械化、標準化、集約化)，引領傳統種業向現代種業升級。         2011年，我公司實現利稅1.1億元，首次邁入利稅過億元俱樂部！

                2月21日上午，受到常山縣農業局邀請，我公司作為唯一企業單位參加常山縣種糧大戶再生稻技術培訓會，由農業局副局長黃道龍主持，我公司栽培專家郭守斌老師主講，農辦副主任洪小峰、常山縣水稻研究所所長何水清、全縣60多名種糧大戶參加了此次培訓會，、         首先，常山縣農辦副主任洪小峰做了糧油生產培訓開班講話，農業局副局長黃道龍強調今年要把再生稻生產作為常山縣糧食生產的重點和亮點來抓，爭取通過再生稻這個突破口使常山縣糧食科技和產量上一個新臺階，勉勵種糧大戶要聽好課，掌握好科學技術，糧食種出水平。         隨后，郭守斌老師用將近兩個小時時間講解了水稻高產示范栽培技術和再生稻種植技術，重點講解了再生稻在生產上的意義和主要栽培技術要點，提醒廣大種糧大戶選好再生能力強的品種，如我公司的Y兩優1號和準兩優608。下午，仍有十幾位大戶聽課意猶未盡，紛紛到郭老師房間仔細詢問水稻種植技術，郭老師針對當地土肥條件，制定了適合當地種植的準兩優608再生稻栽培方案和兩優1128示范方案，大戶們表示今年將嚴格按照郭老師的方案示范兩優1128和種植準兩優608再生稻，爭取今年取得大豐收。         此次培訓會的成功舉行，拉近我公司和當地政府部門及種糧大戶的距離，成功宣傳了我公司品牌形象和品種賣點，提升了我公司品牌和品種在當地的影響力，為常山縣市場銷售工作打下良好的基礎。

——生產中心召開管理與技術總結暨生產工作手冊培訓會                   2月19-22日，生產中心在星沙開源鑫城大酒店召開2011年度管理與技術總結暨生產工作手冊培訓討論會，會議由公司總農藝師劉愛民主持，公司運營副總經理楊文星及生產、親繁、財務、綜管、質監等部門四十多人參會。         會上，系統學習了新制訂的《生產操作規范與作業標準手冊》與《基地管理手冊》，重點對土地流轉自辦基地生產模式、烘干、母本機播、母本機插秧技術等進行了總結，各生產單元報告了2011年度管理與技術工作的經驗、問題與建議以及2012年工作的推進計劃，楊總、劉總結合生產實際對公司與生產中心2011年度總結進行了深度解讀與分析；通過總結學習，大家進一步統一了思想，理清了思路，明確了2012年生產的工作重點與目標。         楊總與劉總在會上指示：我司已進入最具備持續發展能力的時期，2012年是我司新一輪三年規劃的開始，公司工作規劃“目標明確、措施具體、思路清晰、重點突出”，為推進公司戰略，生產中心將今年作為“管理系統推進年”與“質量全力提升年”；要求大家充分領會“生產大組合、建設大基地”的基本指導思想，統一思想、統一認識、統一行動, 進一步鞏固產能特別是重點組合的產能，加大基地與生產商優化力度，兩手強抓基地的發展和淘汰，通過嚴格隔離、嚴抓落田谷成苗等措施全力提升種子質量，全面系統推進生產規范化、標準化、流程化管理與精細化操作，為公司率先實現產業升級打好基礎。           會后，組織了趣味性的氣排球競賽與團隊士氣比武展示， 寓教于樂，營造了“比、學、趕、幫、超”的積極氛圍。  

        公司擁有多個自主知識產權的親本品種，有固定的親本繁殖基地及專業技術隊伍從事生產。目前有一定數量優質親本種子除滿足自身需要外，敞開對外供應，熱忱歡迎種業界精英蒞臨我公司指導工作，洽談業務事宜，共商種業發展。         附：                                  產品目錄         地  址：湖南省長沙市河西麓谷高新區沿高路15號（隆平高科麓谷中心）         聯系人：溫術根13973199962；孫晶晶13975164326         銷售熱線：0731-84690912     傳真：0731-84691887         網  址：www.dgweihang.cc      Email: wsg@lpht.com.cn  

                2012年2月16—17日，公司在長沙組織所有實習生進行了為期兩天的崗前培訓。此次培訓旨在通過宣貫公司企業文化、講解雜交水稻基礎知識等內容，使實習生更好地了解公司、更快地融入公司。培訓由《做卓越的隆平人》、《企業文化之形象與精神》、《職業形象與商務禮儀》、《種業發展現狀分析》、《雜交水稻基本知識》及專題研討等部分組成。來自各院校的近60名實習生參加培訓。          16日，由綜管部楊震宇經理主講的《做卓越的隆平人》使實習生對公司及公司對人才的要求有了更為深刻的認識和了解，良好的發展平臺及薪酬制度更加堅定了實習生努力、奮發向上的決心！而由夏婧帶來的《企業文化之形象與精神》，生動地以魚、梨的故事做為引子，激發了學員對企業文化的興趣與思考......。下午，滕艷云組織以企業精神：使命、挑戰、創新三個詞為主題的拓展思維活動，用頭腦風暴法的方式讓實習生各抒已見，現場時而掌場連連，時而爭議不斷，將課堂的氣氛推向了高潮。同學們通過參與討論，更深刻地理解了公司在二次創業階段提出的新企業精神的內涵。         17日，公司高管范小兵先生從宏觀的角度對種業發展現狀進行了分析，對公司目前面臨的外部、內部的機遇與挑戰進行了詳細的講解，也讓同學們深刻認識到“一粒種子改變一個世界”這句話的的真正意義，范總還對所有同學的職業生涯提出了高標準的規劃與要求。隨后，營銷中心鐘其全經理講解了公司的重點品種及其生育表現，系統、全面地向同學們展示了雜交水稻及公司重點產品基本信息。在觀看《偉人袁隆平》電影后，營銷中心宋艷、傅前鋒就實際工作中會遇到的一些問題與同學們進行了深入的互動交流，解答了同學們提出的疑問。                  “新起點、新目標，邁入新征程”，同學們都普遍反映此次培訓受益匪淺，也希望通過實習，早日成為真正的隆平人！

                2月17日，農業部種子管理局局長張延秋率綜合處處長吳曉玲、市場監管處副調研員張冬曉到公司考察指導工作。省農業廳副廳長李志純、省種子管理局局長周志魁等領導一同考察了公司。隆平高科董事長伍躍時、總裁顏衛彬，公司總經理廖翠猛等領導陪同考察。         據悉，張局長一行到湖南重點考察雜交早稻種子生產、價格和種業發展、管理情況。期間，考察組專門聽取了湖南省種子管理局和廳糧油處關于雜交早稻種子生產、價格、管理和湖南早稻生產的情況匯報，并與我公司、湖南亞華種子有限公司、湖南北大荒種業科技有限公司等六家種子企業代表座談，詳細了解了雜交早稻種子的生產、供需及困難。         張局長一行還調研了湖南種業產業發展情況。重點參觀了我公司種質資源庫、種子加工線、湖南省救災備荒種子儲備庫、分子生物實驗室等，聽取了隆平高科關于加快推進商業化育種體系的情況匯報，考察期間張局長與大家就推動種業產業升級，做大做強民族種業廣泛交換了意見。  

        2月14日，綏寧縣農業局組織在縣政府會議室召開了“2012年綏寧縣雜交水稻制種工作會議”，綏寧縣李玉賢副縣長、縣農業局楊梅成局長、我司劉愛民總農藝師及亞華種業、金稻種業、科裕隆種業等十多家企業代表參會。             大會重點通報了“2012年綏寧縣種子工作管理意見與生產計劃”，成立了“綏寧縣雜交水稻制種行業協會”，討論了協會章程；經協會各會員單位會上投票表決，我司高票當選為協會首屆會長單位。                   會上，劉愛民總農藝師代表我司發言，感謝縣政府及農業局的支持，表明協會的宗旨是搭建平臺，合作共贏，維護良好的制種秩序，共同把綏寧建設成全國最強、最大的制種縣。  

        日前，農業部公布了《2012年種子執法年活動方案》?！斗桨浮诽岢?，2012年在全國范圍內繼續深入開展“種子執法年”活動。針對當前種子市場品種多亂雜、企業多小散、制售假劣種子現象多發等問題，堅決退出一批品種、清理一批企業。2012年種子執法年的重點作物包括玉米、水稻、棉花等。        《方案》目標提出，各省級農作物品種審定委員會于2012年4月底前，對未按《方案》要求按期提交標準樣品的品種，按程序公示后予以退出；繼續退出不適宜推廣種植的品種。對已停止種子生產經營活動1年以上，屢次違法違規，或多次被舉報投訴的企業，加大監管力度，依法限期整改、注銷或吊銷其種子生產經營資格，加大種子違法案件的查處力度。         2012年3~5月，在春季種子銷售旺季，各級農業行政主管部門組織開展以種子市場及基層種子門市部為重點的春季種子市場專項檢查行動。2012年5~6月和7~8月，在種子生產苗期和制種關鍵時期，省級、地市和縣級農業行政主管部門組織開展種子生產基地巡查行動。8~9月，在秋季種子銷售旺季，組織有關省級農業行政主管部門開展秋季種子市場專項檢查行動。  

        2月8日，農業部公布了2012年主導品種，公司Y兩優1號、豐源優299連續第三年入選農業部主導品種，其中Y兩優1號：         連續三年均排名第一位；        Y兩優系列品種中 連續三年唯一入選農業部主導；         在2010年就以實際推廣458萬畝，成為推廣面積最大的雜交水稻品種。         相關品種介紹鏈接：http://www.dgweihang.cc/content/?270.html        　　　　　　　　　http://www.dgweihang.cc/content/?273.html  

           2012年正月初八（陽歷1月30日）上午9點58分，公司大門口喜慶的禮炮聲雷動，新春開門紅活動拉開了序幕。         新年新氣象，在裝飾一新的辦公大樓里，在歡樂祥和的音樂中，公司員工歡聲笑語，祝福聲聲，一派喜慶歡騰的氣氛。         公司總經理廖翠猛先生率領公司高管到各部門辦公室走訪，送上新年的祝福，同時，也提出了新年的期望： 2012年是中國種業企業的“升級年”，要實現從傳統種業向現代種業轉型。我們每一位隆平人牢記企業精神：使命、挑戰、創新，圍繞“中國種業的領跑者、農業服務的旗幟”這一愿景，創造性地勞動，和公司同發展，盡快將公司升級為規模化、機械化、標準化、集約化的現代種業企業。          喜慶又簡單的開門紅活動過后，大家都以飽滿的熱情投入了緊張有序的工作中。

        近日，從廣西壯族自治區農業廳發“桂農業公告〔2012〕2號”獲悉，我公司自主選育品種C兩優608在廣西區2010-2011年引種鑒定試驗中，表現優異，準予在廣西適宜地區經營推廣種植。         適宜推廣地區：桂南稻作區早稻，桂中、桂北稻作區可作一季早稻或中稻種植。（備注：桂南早稻種植全生育期131天左右。）  

          隆開盛世新春麗，平展宏圖大業嬌。揮別碩果累累的2011，隆平種業迎來機會與挑戰并存的2012。1月15日，公司2011年度總結表彰暨2012年新春團拜會在長沙開源鑫城大酒店隆重舉行?？偛款I導左連生、顏衛彬、褚啟人、楊遠柱、周丹、王德純，公司全體經營班子成員和全體在長員工共240多人參加了此次盛宴。 工作總結表彰大會由公司副總經理楊文星主持?？偨浝砹未涿妥觥堵∑椒N業2011年度工作報告》，報告從2011年度公司整體運營情況、公司重點亮點工作等方面回顧了2011年度公司的主要工作，并對2012年的主要工作和即將采取的舉措進行了計劃和安排，報告指出：2011年公司取得了較好的成績，各部門工作都有較為突出的進步，圓滿地完成了戰略目標任務，全面進入銷售收入和利潤快速增長期，是公司自始以來最健康、產業鏈體系最均衡最協調最強、最具備持續發展能力的時期。作為全國最大的雜交水稻專業化公司，我們必須要有更高的標準、更高的要求工作，明確“高科技品種、高標準質量、高水平服務、高附加值、高水平基礎管理、高水平人力資源隊伍”六高發展模式，成為種業升級的先帥。 會上，公司還表彰了在2011年工作出色的先進部門、先進集體和先進個人，對劉俊等100位員工給予了充分肯定。公司高管范小兵在高度評價獲獎人員的同時，表示表彰評優這項工作要不斷優化，更廣泛地發動宣傳，在全公司范圍內形成爭先創優的氛圍。”獲獎代表劉俊簡短的發言更是激起了與會人員的共鳴。 此次員工培訓大會上，公司在人力資源政策上給員工做了積極指導，更深入地闡述和探討如何讓“使命 挑戰 創新”企業文化在工作中更好體現——以隆平事業為己任，同時就公司財務制度和員工培訓系統使用基礎知識方面做了相關培訓。 新春團拜宴下午4點在舞蹈《歡樂中國年》中拉開序幕。公司員工自編自導的文藝節目，以舞臺劇、歌舞表演等極具創意色彩的方式將整個團拜宴推向了高潮。抽獎活動環節， 公司為員工精心準備的138個大小獎品也最終花落各家?，F場其樂融融，全體員工共同度過了一個美好和諧的盛會。